Zakład Teorii Zarządzania i Kapitału Ludzkiego

Kierownik

dr hab. Izabela Stańczyk, prof. UJ

Pracownicy

dr hab. Magdalena Stuss – adiunkt z dr hab.

dr Michał Baran – adiunkt

dr Anna Sławik - adiunkt

dr Natalia Dudzińska-Korczak – starszy wykładowca

Współpracownicy

Prof. dr hab. Zbigniew Makieła

Cele, zadania, przedmiot działalności

Cele działalności Zakładu:

badania naukowe ukierunkowane na problematykę współczesnego zarządzania, w szczególności na rozwój teoretycznych i metodologicznych podstaw zarządzania strategicznego w powiązaniu z innowacyjnymi metodami zarządzania przedsiębiorstwem, miastem i regionem, zarządzania innowacjami,
dbałość o awans i rozwój naukowy pracowników Katedry,
doskonalenie procesu dydaktycznego realizowanego przez pracowników Katedry,
dbałość o rozwój współpracy naukowej z podmiotami krajowymi i międzynarodowymi, nawiązanie współpracy z podmiotami sektora praktyki gospodarczej.

Pracownicy Zakładu są autorami licznych opracowań, których tematyka związana jest z obszarami ich zainteresowań naukowych. Na szczególne uwzględnienie zasługuje wiele monografii oraz artykułów publikowanych w wydawnictwie naukowym Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Działalność dydaktyczna pracowników Zakładu obejmuje przedmioty z dziedziny organizacji i zarządzania, wykładane na kierunkach prowadzonych w Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej oraz w innych jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu.

Poza działalnością naukowo-dydaktyczną kadra Zakładu Teorii Zarządzania i Kapitału Ludzkiego aktywnie uczestniczy w pracach organizacyjnych oraz pełni różne funkcje administracyjne na rzecz Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Główne kierunki badań i zainteresowań naukowych

Głównymi kierunkami badań naukowych pracowników Zakładu jest problematyka:

zarządzania innowacjami i przedsiębiorczością,
zarządzanie wiedzą,
zarządzania organizacjami, przedsiębiorstwem,
współczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem,
zarządzania zasobami ludzkimi.

Ponadto w sferze zainteresowań pracowników Zakładu mieszczą się zagadnienia związane z takimi kwestiami, jak:

zarządzanie strategiczne,
marketing przemysłowy,
zarządzanie wiedzą i technologiami,
projektowanie organizacji,
konstrukcje kapitałowe i powiązania gospodarcze,
zarządzanie informacjami,
procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach,
zarządzanie kapitałem ludzkim,
kształtowania i oceny efektywności kadry menedżerskiej we współczesnych organizacjach,
organizacje uczące się – organizacje wirtualne – organizacje inteligentne,
innowacyjność przedsiębiorstw w ujęciu podmiotowym, procesowym i organizacyjnym,
procesy zarządzania w firmach globalnych,
procesy zarządzania w sektorze MSP,
źródła konkurencyjności przedsiębiorstw,
kierunki i formy współdziałania gospodarczego,
procesy rozwoju polskich ugrupowań gospodarczych,
aktywność konsolidacyjna przedsiębiorstw w polskiej i światowej gospodarce.