Adiunkt
Zakład Zachowań Organizacyjnych

ul. Prof. Stanisława Łojasiewicza 4, 30-348 Kraków
magdalena.kossowska@uj.edu.pl, USOS

English version of employee's website

Bio

Dr Magdalena Kossowska-Lai jest adiunktem na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz psycholożką, której działalność naukowa i dydaktyczna koncentruje się na styku psychologii, zarządzania i transformacji organizacyjnej w kontekście międzynarodowym oraz interdyscyplinarnym. Jej profil akademicki uzupełnia doświadczenie zawodowe zdobyte w globalnym środowisku biznesowym, obejmujące zarządzanie projektami, przywództwo oraz doskonalenie procesów. Szczególnie interesuje się psychologicznymi uwarunkowaniami wdrażania nowych technologii, w tym reakcjami na zmianę, niepewność, innowacje i adaptację. W swojej pracy badawczej koncentruje się na ludzkim wymiarze transformacji organizacyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem dobrostanu, zachowań organizacyjnych, odporności psychicznej oraz zrównoważonej zmiany.

Działalność naukowa

Obszar zainteresowań naukowo-badawczych:

• zarządzanie międzykulturowe
• komunikacja międzykulturowa w środowisku akademickim i organizacyjnym
• kultura organizacyjna i zachowania organizacyjne
• psychologiczne uwarunkowania funkcjonowania jednostek i zespołów w organizacji
• emocje, motywacja i adaptacja w środowisku pracy
• przedsiębiorczość, innowacje i rozwój kompetencji przyszłości
• human-centered management oraz Industry 5.0 / 6.0
• sztuczna inteligencja, praca zdalna i transformacja środowiska pracy
• odporność organizacji i etyczne aspekty wdrażania nowych technologii
• psychologiczne determinanty wdrażania nowych technologii
• metody jakościowe i ilościowe w badaniach złożonych zjawisk organizacyjnych i społecznych

Projekty badawcze

• Kierownik projektu monografii współautorskiej Corporate Ecosystems and Strategy: Integrating Technology, People and Leadership in the Age of Industry 5.0; Rozdział 6: The Future of Work: Remote Collaboration, AI Workforce Integration, and Competency Frameworks; Rozdział 10: Metaverse Applications in Business Contexts; finansowanie: [WZiKS.1.2.2026] WZiKS_OTWARTY DOSTĘP 2026
• Kierownik projektu monografii współ redakcyjnej AI and Resilient Organizations. Human-Centered Design for Industry 5.0; autorski Rozdział 7: Beyond the Model: Behavior, Culture, and Ethics in Industry 5.0; finansowanie: [WZiKS.1.2.2026] WZiKS_OTWARTY DOSTĘP 2026
• Kierownik projektu publikacji artykułu Nurses crisis management during COVID-19 at individual and organizational levels in a qualitative single centre study in Poland; finansowanie: [WZiKS.1.2.2025] WZiKS_OTWARTY DOSTĘP 2025
• Kierownik projektu konferencyjnego Technology and AI in Effective Management (TEAM); dofinansowanie konferencji lub sympozjum naukowego; finansowanie: [WZiKS.3.2.2025] WZiKS_KONFERENCJE I SEMINARIA 2025
• Wykładowca w ramach autorskiego kursu Qualitative and Quantitative Methods in Complexity Research podczas międzynarodowej szkoły letniej realizowanej we współpracy z CISAD UJ; finansowanie: program SPINAKER (NAWA); nr umowy: BPI/SPI/2021/1/00057/U/00001 – 2023; IDUJ – 2024: https://isad.uj.edu.pl/en_GB/complexity-summer-school-2024
• Udział w szkoleniach w uczelni partnerskiej Tokyo International University w ramach projektu Global International Relations and Diplomacy; finansowanie: program KATAMARAN (NAWA); nr umowy: BPI/KAT/2024/1/00008/U/00001
• Przygotowanie kursu International Negotiations w ramach projektu Global International Relations and Diplomacy; finansowanie: program KATAMARAN (NAWA); nr umowy: BPI/KAT/2024/1/00008/U/00001
• Ukończenie szkolenia Training on Syllabi-Crafting w Tokyo International University w ramach projektu Global International Relations and Diplomacy; finansowanie: program KATAMARAN / NAWA; numer projektu: BPI/KAT/2024/1/00008; organizator: Tokyo International University

Działalność dydaktyczna

• Marketing Międzynarodowy
• Business Process Management
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (podstawy)
• HR w organizacjach
• Intercultural Communication
• Cross-cultural Communication
• Przedsiębiorczość i innowacje
• Metodologia pracy warsztatowej
• Kultura organizacji
• Psychologia emocji i motywacji
• Metodyka pracy szkoleniowej
• Trening interpersonalny i adaptacyjny
• Seminarium magisterskie
• Master Seminar

Pełnione funkcje

• Sekretarz / Koordynator ds. rekrutacji cudzoziemców, Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej, 2021–2022
• Członkini Komitetu Sterującego i Rady Doradczej ścieżki akademickiej konferencji AIBA, 2025–2026
• Członkini Komitetu Programowego konferencji FedCSIS 2025
• Członkini Rady Programowej studiów podyplomowych „Public Relations & Brand Management” w roku akademickim 2024/2025
• Członkini Rady Wydziału WZIKS 2020-2024 i 2024-2028 

Wybrane publikacje

1. Kossowska-Lai, M., & Wyciślak, S. (2026). Corporate ecosystems and strategy: Integrating technology, people, and leadership in the age of Industry 5.0. Routledge.
2. Kossowska-Lai, M., Grzegórzek, M., Sołtysik-Piorunkiewicz, A., & Chmielarz, W. (Eds.). (2026). AI and resilient organizations: Human-centered design for Industry 5.0. Routledge.
3. Sołtysik-Piorunkiewicz, A., Chmielarz, W., & Kossowska-Lai, M. (2026). AI support in higher education: The preliminary comparative study across the Polish universities. In M. Kossowska-Lai, M. Grzegórzek, A. Sołtysik-Piorunkiewicz, & W. Chmielarz (Eds.), AI and resilient organizations: Human-centered design for Industry 5.0. Routledge.
4. Kossowska-Lai, M. (2026). Beyond the model: Behavior, culture, and ethics in Industry 5.0. In M. Kossowska-Lai, M. Grzegórzek, A. Sołtysik-Piorunkiewicz, & W. Chmielarz (Eds.), AI and resilient organizations: Human-centered design for Industry 5.0. Routledge.
5. Hu, M., & Kossowska-Lai, M. (2026). Adaptation and AI-driven marketing in the context of trust in data privacy: The TEMU case. A Poland–China comparison. In M. Kossowska-Lai, M. Grzegórzek, A. Sołtysik-Piorunkiewicz, & W. Chmielarz (Eds.), AI and resilient organizations: Human-centered design for Industry 5.0. Routledge.
6. Kossowska-Lai, M., Rosiński, J., Glomb, K., Żółtowska, B., Barańska, I., Różańska, A., & Wójkowska-Mach, J. (2025). Nurses crisis management during COVID-19 at individual and organizational levels in a qualitative single centre study in Poland. Scientific Reports, 15, Article 33705. https://doi.org/10.1038/s41598-025-18984-x
7. Kossowska-Lai, M., & Rosiński, J. (2024). Global mindset and international business: Driving process outsourcing organizations. Routledge.
8. Kossowska-Lai, M., & Rosiński, J. (2022, December). Una Europa – Strengthening human capital. Methodology and main findings. Paper presented at the 7th International Conference on Business, Management and Economics, Oxford, United Kingdom.
9. Kossowska, M., & Rosiński, J. (2021). Global mindset: A systematic review of the concept. International Journal of Contemporary Management, 57(3), 1–16. https://doi.org/10.2478/ijcm-2021-0008
10. Kossowska-Lai, M., & Łaguna, M. (2018). Personality, job resources, and self-efficacy as predictors of volunteer engagement in non-governmental organizations. Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration, 24(1), 69–89. https://doi.org/10.2478/pepsi-2018-0003