Przejdź do głównej treści

Widok zawartości stron Widok zawartości stron

Widok zawartości stron Widok zawartości stron

Katedra Organizacji i Zarządzania

Kierownik

Prof. dr hab. Zbigniew Makieła

Pracownicy

W Katedrze zatrudniony jest pięcioosobowy zespół:

prof. dr hab. Zbigniew Makieła - kierownik Katedry

dr Michał Baran – adiunkt

dr Magdalena Stuss – adiunkt

dr Anna Sławik - asystent z dr

dr Natalia Dudzińska-Korczak – starszy wykładowca

Cele, zadania, przedmiot działalności

Cele działalności Katedry:

  • badania naukowe ukierunkowane na problematykę współczesnego zarządzania,  w szczególności na rozwój teoretycznych i metodologicznych podstaw zarządzania strategicznego w powiązaniu z innowacyjnymi metodami zarządzania przedsiębiorstwem, miastem i regionem, zarządzania innowacjami,
  • dbałość o awans i rozwój naukowy pracowników Katedry,
  • doskonalenie procesu dydaktycznego realizowanego przez pracowników Katedry,
  • dbałość o rozwój współpracy naukowej z podmiotami krajowymi i międzynarodowymi, nawiązanie współpracy z podmiotami sektora praktyki gospodarczej.

Pracownicy Katedry są autorami licznych opracowań, których tematyka związana jest z obszarami ich zainteresowań naukowych. Na szczególne uwzględnienie zasługuje wiele monografii oraz artykułów publikowanych w wydawnictwie naukowym Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Działalność dydaktyczna pracowników Katedry obejmuje przedmioty z dziedziny organizacji i zarządzania, wykładane na kierunkach prowadzonych w Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej oraz w innych jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu.

Poza działalnością naukowo-dydaktyczną kadra Katedry Organizacji i Zarządzania aktywnie uczestniczy w pracach organizacyjnych oraz pełni różne funkcje administracyjne na rzecz Uniwersytetu Jagiellońskiego. 

Główne kierunki badań i zainteresowań naukowych

Głównymi kierunkami badań naukowych pracowników Katedry jest problematyka:

  • zarządzania innowacjami i przedsiębiorczością,
  • zarządzanie wiedzą,
  • zarządzania organizacjami, przedsiębiorstwem,
  • współczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem,
  • zarządzania zasobami ludzkimi.

Ponadto w sferze zainteresowań pracowników Katedry mieszczą się zagadnienia związane z takimi kwestiami, jak:

  • zarządzanie strategiczne,
  • marketing przemysłowy,
  • zarządzanie wiedzą i technologiami,
  • projektowanie organizacji,
  • konstrukcje kapitałowe i powiązania gospodarcze,
  • zarządzanie informacjami,
  • procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach,
  • zarządzanie kapitałem ludzkim,
  • kształtowania i oceny efektywności kadry menedżerskiej we współczesnych organizacjach,
  • organizacje uczące się – organizacje wirtualne – organizacje inteligentne,
  • innowacyjność przedsiębiorstw w ujęciu podmiotowym, procesowym i organizacyjnym,
  • procesy  zarządzania w firmach globalnych,
  • procesy zarządzania w sektorze MSP,
  • źródła konkurencyjności przedsiębiorstw,
  • kierunki i formy współdziałania gospodarczego,
  • procesy rozwoju polskich ugrupowań gospodarczych,
  • aktywność konsolidacyjna przedsiębiorstw w polskiej i światowej gospodarce.

Realizowane projekty badawcze

Badania statutowe IEFiZ

Publikacje

prof. dr hab. Zbigniew Makieła

dr Magdalena Stuss

dr Natalia Dudzińska-Korczak

dr Michał Baran

dr Anna Sławik

Dydaktyka

Zajęcia prowadzone przez pracowników Katedry:

  • Przedsiębiorczość
  • Zarządzanie innowacjami
  • Małe i średnie przedsiębiorstwa
  • Podstawy zarządzania
  • Nauki o organizacji
  • Koncepcje zarządzania
  • Metody organizacji i zarządzania
  • Zarządzanie procesami
  • Zarządzanie strategiczne I
  • Zarządzanie strategiczne II
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi – podstawy
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim
  • Controlling personalny
  • Budowanie wizerunku pracodawcy
  • Międzynarodowe stosunki gospodarcze
  • Gospodarka regionalna
  • Związki i integracje przedsiębiorstw
  • Seminaria licencjackie
  • Seminaria magisterskie